المصطلحات

المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية

وزير المالية

نظام التأمينات الاجتماعية، ونظام التقاعد المدني، ونظام التقاعد العسكري، ونظام التأمين ضد التعطل عن العمل(ساند)، ونظام تبادل المنافع والنظام الموحد لمد الحماية التأمينية للمدنين والعسكريين

مجلس إدارة المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية

رئيس مجلس إدارة المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية

محافظ المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية

هو نظام التأمينات الاجتماعية ويشمل فرع المعاشات، فرع الأخطار المهنية

هم أصحاب العمل، والمشتركين والمستفيدين وأفراد عائلة المستفيد المستحقين عنه

مجموعة من القواعد والأحكام التفصيلية والإجرائية للنصوص النظامية الواردة في أنظمة التأمين الاجتماعية

المزايا التي توفرها الأنظمة التأمينية سواء كانت مزايا نقدية (منافع تأمينية) أو خدمات كالعلاج وما يتبعه

هو صندوق يحوي حقوق المشتركين والمستفيدين وأفراد عائلة المستفيد المستحقين عنه ويهدف لتوفير تغطية تأمينية لهم

تظهر في قائمة المركز المالي لفهم طبيعة الأداء المالي بعد خصم التزامات المؤسسة

ارتفاع أو انخفاض القيمة السوقية للأصول الاستثمارية خلال فترة معينة نتيجة للتقلبات في الأسواق المالية (مثل ارتفاع/انخفاض أسعار الأسهم والسندات والعملات الأجنبية)، أي أن تلك الأرباح/الخسائر ليست ناتجة عن النشاط الاستثماري من بيع وشراء الأصول الاستثمارية

جميع العوائد الناتجة عن استثمارات المؤسسة وتشمل على سبيل المثال لا الحصر الأرباح/الخسائر المحققة وغير المحققة على جميع العمليات الاستثمارية وتوزيعات أرباح الأسهم وعوائد السندات وعوائد تأجير العقارات وغيرها من عوائد

المبلغ الذي يلتزم صاحب العمل أو المشترك الاختياري بأدائه نظير تأخره عن سداد الاشتراكات في مواعيدها وفق نظام التأمينات الاجتماعية

التعويضات المقررة بموجب أنظمة التأمين الاجتماعي للمشتركين والمستفيدين وافراد عائلة المستفيد المستحقين عنه عند توافر شروط الاستحقاق

نظام التقاعد المدني ونظام التقاعد العسكري

القوات المسلحة المرتبطة بوزارة الدفاع، وقوات الأمن الداخلي وقوات الحرس الوطني، والجهاز العسكري المرتبط بالاستخبارات العامة ورئاسة أمن الدولة والحرس الملكي

هي المدة الإضافية للمدد المعتبرة التي يقضيها المشترك العسكري في الخدمة

هو نظام يعالج وضع السعوديين الخاضعين لنظام التأمينات الاجتماعية عندما ينتقلون للعمل في وظيفة خاضعة لأحد نظامي التقاعد أو العكس. ويصرف لهم معاش واحد عند إحالتهم للتقاعد في النظام الأخير

نظام التقاعد المدني أو نظام التقاعد العسكري أو نظام التأمينات الاجتماعية الذي كان المشترك خاضعاً له قبل أن ينتقل إلى عمل خاضع للنظام الأخير وفقا لأحكام نظام تبادل المنافع

نظام التقاعد المدني أو نظام التقاعد العسكري أو نظام التأمينات الاجتماعية الذي انتقل المشترك لعمل خاضع له وانتهت خدمته في ظله. وفقاَ لأحكام لنظام تبادل المنافع

القيمة المدفوعة من النظام الأول إلى النظام الأخير وتحتسب بناءً على الجداول الاكتوارية في نظام تبادل المنافع بحسب سبب نهاية الخدمة

هو نظام يهدف إلى تحقيق التغطية التأمينية لمواطني دول مجلس التعاون العاملين خارج دولهم في أي دولة من دول المجلس

النظام الموحد لمد الحماية التأمينية للمدنيين من مواطني دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية العاملين في غير دولهم في أي دولة عضو في المجلس

النظام الموحد لمد الحماية التأمينية للعسكريين من مواطني دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية العاملين في غير دولهم في أي دولة عضو في المجلس

مجلس التعاون لدول الخليج العربية

دول الأعضاء في مجلس التعاون لدول الخليج العربية

إحدى دول مجلس التعاون التي يتمتع المشترك بجنسيتها

المشتركون الذين يحملون جنسية إحدى دول مجلس التعاون العاملين خارج دولهم في أي دولة عضو في مجلس التعاون

الأجهزة المعنية في دول مجلس التعاون المختصة بتطبيق أنظمة التأمينات الاجتماعية

هي قوانين/ أنظمة التأمينات الاجتماعية المطبقة بدول مجلس التعاون

كل من يعمل من مواطني دول مجلس التعاون لدى صاحب عمل في إحدى دول مجلس التعاون نظير أجر ويخضع لقوانين /أنظمة التأمينات الاجتماعية بدول مجلس التعاون

هو الأجر الخاضع للاشتراك الذي تسدد على أساسه الاشتراكات وفقاً لأحكام قانون /نظام دولة موطن المشترك

فقدان العامل لعمله لسبب خارج عن إرادته مع قدرته على العمل، ورغبته فیه، وبحثه عنه

هي المبالغ التي يدفعها كل من صاحب العمل والمشترك السعودي كنسبة من الأجر الخاضع للاشتراك للتأمين ضد التعطل عن العمل

هو فرع يختص بتقديم التعويضات للمشترك وأفراد عائلته في حالات التقاعد، والوفاة وفق نظام التأمينات الاجتماعية ولوائحه التنفيذية

هي المبالغ التي يتم استقطاعها من الأجر الخاضع للاشتراك من المشترك بالإضافة للمبالغ التي يتحملها صاحب العمل للحماية التأمينية وفق فرع المعاشات بنظام التأمينات الاجتماعية

الشخص الذي توافرت فيه شروط الاستحقاق للتعويض وفقاً لأحكام أنظمة التأمين الاجتماعي

المشترك الذي توافرت فيه شروط الاستحقاق لمنفعة تأمينية بناء على سجل اشتراكاته أو حالة عجزه وفقاً لأحكام أنظمة التأمين الاجتماعي

المشترك المتعطل عن العمل الذي تتوافر لديه شروط استحقاق التعويض وفق أحكام أنظمة التأمين الاجتماعي

الشخص الذي تقرر له استحقاق بسبب قرابته من المستفيد وفق أحكام أنظمة التأمين الاجتماعي

المبلغ الشهري المستحق للمستفيد وفقاَ لأحكام أنظمة التأمين الاجتماعي

المبلغ الذي يستحق مرة واحدة للمستفيد وفقاً لأحكام أنظمة التأمين الاجتماعي

هو السن الذي تحدده أنظمة التأمين الاجتماعي للحصول على المنفعة التأمينية الدورية متى توافرت مدة الاشتراك المطلوبة وفقاً لكل نظام

هو السن الذي يحال عليه المشترك إلى التقاعد حتمًا حال بلوغه، وفق أحكام أنظمة التأمين الاجتماعي ما لم تمدد خدمته بقرار من السلطة المختصة

العملية الحسابية التي ينتج عنها تخصيص المنفعة التأمينية

هي عملية تنفيذ الحجز على المنفعة التأمينية الدورية أو جزء منه أو المنافع التأمينية المقطوعة أو جزء منها لصالح فرد أو جهة

الإجراء الذي يتم بموجبه إيقاف حالة الاستحقاق لمن كان يصرفه لزوال شروط استحقاق المنفعة التأمينية الدورية

الإجراء الذي يتم بموجبه تأجيل صرف المنافع التأمينية الدورية مؤقتاً من جانب المؤسسة لمن كان يستحقه لعدم استكمال الإجراءات المطلوبة للصرف ويستأنف الصرف باستكمال الأجراء المطلوب

نموذج إثبات حالة المستحقين من أفراد العائلة عن المستفيد

الحصول على أكثر من منفعة تأمينية دورية بشرط أن لا يزيد مجموعهما عن المبلغ المنصوص عليه وفق أنظمة التأمين الاجتماعي ولوائحها التنفيذية

إكمال مجموع استحقاق أفراد عائلة المستفيد المستحقين عنه بما لا يقل عن نسبة محددة أو الحد الأدنى للمنافع التأمينية الدورية وفقاً لأنظمة التأمين الاجتماعي

المبلغ الإضافي الذي يصرف من منفعة تأمينية دورية لمستفيد آخر بضوابط معينه

هي أي مبالغ صرفت لشخص لا يستحقها مما ترتب عليه نشوء مديونية

نسبة المنافع التأمينية الدورية إلى الأجر الخاضع للاشتراك أثناء العمل

يعنى بها بدل السكن النقدي وبدل السكن العيني فبدل السكن النقدي: وفق القيمة المتفق عليها بين صاحب العمل والمشترك وبدل السكن العيني : وتقدر قيمته التي تخضع لحسم الاشتراك بما يساوي الأجر الأساسي عن شهرين

هو المعدل الذي يمثل نسبة الاستحقاق المعرفة بموجب النظام في معادلة الاستحقاق والتي يتم التسوية بناء عليها

الشخص الذي تقرر له استحقاق بسبب قرابته من المستفيد وفق أحكام أنظمة التأمين الاجتماعي ويشمل : -

أ - الابن:

ابن المشترك أو المستفيد الذي تتوافر فيه شروط الاستحقاق وفق أحكام أنظمة المؤسسة متى كانت سنه تقل عن (21) سنة وحتى يكمل هذه السن ، وإذا كان يُكمل دراسته يستمر الاستحقاق حتى سن ( 26 ) سنة ولا يشترط سن محدد لاستحقاق الابن العاجز .

ب - البنــــــت:

بنت المشترك أو المستفيد التي تتوافر فيها شروط الاستحقاق وفق أحكام أنظمة المؤسسة حتى تاريخ زواجها .

ج - الأخ:

الأخ الشقيق لمشترك أو مستفيد أو الأخ لأب أو لأم وبنفس شروط الاستحقاق الخاصة بالابن، متى كانوا تحت إعالة أخيهم المشترك.

د - الأخت:

الأخت الشقيقة للمشترك أو مستفيد أو الاخت لأب أو لأم وبنفس شروط الاستحقاق الخاصة بالبنت، متى كانوا تحت إعالة أخيهم المشترك.

ه- الأب:

والد المشترك أو المستفيد الذي كان تحت إعالته بشرط أن يكون عاجزاً عن العمل أو تجاوز سن ال (60) سنة ولا يعمل. ويعتبر عاجز حكماً إذا كان قد تجاوز الستين من عمره ولا يعمل.

و - أبناء وبنات الابن المتوفي: -

أبناء وبنات ابن المشترك أو المستفيد الذين توفى ابوهم أثناء حياة المشترك أو المستفيد بشرط توافر الإعالة .

ز - الأم:

والدة المشترك أو المستفيد متى كانت معالة منه.

ح ـ الأرملة:

هي زوجة أو زوجات المشترك أو المستفيد أو المطلقة طلاقا رجعيا متى وقعت الوفاة في عدة هذا الطلاق، ولا يمتد الاستحقاق إلى المطلقة طلاقا بائنا بينونة صغرى أو كبرى.

ط- الزوجة:

هي زوجة أو زوجات المشترك أو المستفيد في النظام.

ي- الزوج:

هو زوج المشتركة أو المستفيدة في النظام إذا كان عاجزاً عن الكسب وذلك إلى حين زوال عجزه.

ك - الجد:

جد المشترك أو المستفيد الذي كان تحت إعالته، بنفس شروط الأب.

ل- الجدة:

جدة المشترك أو المستفيد التي كانت تحت إعالته.

المنحة التي تصرف للأنثى من أفراد العائلة المستحقة منفعة تأمينية دورية في حالة زواجها ولمرة واحدة ويساوي مبلغها (18) مرة لقيمة نصيبها ويوقف الصرف لها من آخر الشهر الذي تم فيه الزواج حسب نظام التأمينات الاجتماعية

هي المنحة التي تدفع من المؤسسة بواقع ثلاثة أشهر من قيمة المنفعة التأمينية الدورية المستحقة وبحد أقصى (10000) ريال ، ويستحق في حالة وفاة المشترك بسبب إصابة العمل أو وفاة مشترك ممارس للعمل وقد توافرت لديه المدة التي تؤهل أفراد عائلته للمنافع التأمينية الدورية أو توفي مستفيد صاحب منفعة تأمينية دورية من حالة تقاعد أو عجز غير مهني حسب نظام التأمينات الاجتماعية

التعويضات المستحقة للمشتركين وأفراد عائلاتهم وفقا لفرع المعاشات بنظام التأمينات الاجتماعية

هو كل شخص يحمل ولاية سارية المفعول، تخوله باستلام المنافع التأمينية للمستفيد " الموكل عنه القاصر عقلاً أو سناً" من المؤسسة

هو كل شخص يحمل وكالة شرعية سارية المفعول، تخوله باستلام المنافع التأمينية للمستفيد " الموكل عنه" من المؤسسة.

هو التقاعد قبل بلوغ السن النظامي، ويستحق عنه المشترك منفعة تأمينية دورية

في تطبيق أحكام أنظمة التأمين الاجتماعي يعتبر الشخص تحت إعالة المشترك أو المستفيد اذا كان يعتمد (يعول) في أي من أمور معيشته الأساسية على ما يقدمه إليه المشترك أو المستفيد من نفقات.

عودة المشترك سابقاً للاشتراك وذلك وفق أحد الحالات التالية:

1/ المشترك المنقطع الذي يعود للاشتراك لأحد أنظمة التأمين الاجتماعي

2/ المستفيد من نظامي التقاعد الذي يعود للاشتراك بأحدهما بعد تقاعده

3/ المستفيد من نظام التأمينات الاجتماعية الذي يعود للاشتراك بنفس النظام بعد تقاعده

الفترة المستبعدة من المدد التي قضاها الشخص كمشترك في أنظمة التأمين الاجتماعي

انتقال عمل المشترك لدى صاحب عمل معين مؤقتاً إلى صاحب عمل آخر كالجهات الحكومية ، أو مؤسسات القطاع الخاص أو المؤسسات غير الربحية أو الحكومات الأجنبية ، أو الهيئات أو المنظمات الإقليمية أو الدولية

هي الإجازة الدراسية الصادرة بقرار من جهة العمل ونتج عنها حصول المشترك على المؤهل العلمي الذي من أجله أعطي الإجازة

العدول عن ضم مدد الاشتراك المضموم وفق أنظمة التأمين الاجتماعي

عدول المستفيد عن التقاعد وذلك وفق أحد الحالات التالية

1/ المستفيد من أنظمة التقاعد الذي يعود للاشتراك بأحد نظامي التقاعد، أو في حالة إلغاء الجهة لقرار التقاعد بعد تخصيص المنافع التأمينية الدورية للمستفيد.

2/ المستفيد من نظام التأمينات الاجتماعية الذي يعود للاشتراك بنفس النظام بعد تقاعده.

عبارة عن جزء من أربعة وعشرين جزءاً من مجموع الأجور الخاضعة للاشتراك طوال الأربعة والعشرين شهر الأخيرة من مدة الاشتراك حسب نظام التأمينات الاجتماعية

الخطوات العملية التي تقوم بها المؤسسة لتطبيق أنظمة التأمين الاجتماعي من ناحية تسجيل أصحاب العمل والمشتركين

تقديم العميل لطلب يفيد بعدم قناعته بالقرار الذي يصدر من أي سلطة بالمؤسسة ويطلب إعادة النظر فيه حسب أنظمة التأمين الاجتماعي.

هو رقم التسجيل الثابت للمنشأة في نظام التأمينات الاجتماعية.

هو رقم التسجيل الثابت للمشترك لدى المؤسسة

الشهر الذي يدفع عنه الاشتراك

السنة التي يدفع عنها الاشتراك.

كل شخص طبيعي أو اعتباري يمكن أن يُوظف (موظفاً / عاملاً) أو أكثر من الخاضعين لأحكام أنظمة التأمين الاجتماعي

كل شخص يخضع لأنظمة التأمين الاجتماعي من خلال علاقة وظيفية مع صاحب العمل بالإضافة إلى المشترك الاختياري حسب مواد أنظمة التأمين الاجتماعي

إعادة نسبة حسميات الاشتراك المستقطعة من المشترك للاشتراكات المخالفة أو للاشتراك الاختياري وفق أنظمة التأمين الاجتماعي

المدة المعتبرة التي قضاها الشخص كمشترك في أنظمة التأمين الاجتماعي.

الكيان النظامي الذي يباشر من خلاله صاحب العمل نشاطه، ويحمل اسمه أو الاسم التجاري لهذا النشاط

هي التي تتثبت للمنشآت إذا كانت قائمة بذاتها وغير مرتبطة بصاحبها ولها كيانها القانوني وذمتها المالية المستقلة عن الذمة الماليــة لمالكيها

البطاقة التي تمنح للمشترك أو المستفيد للتعريف به لأغراض أنظمة التأمين الاجتماعي والتي تثبت واقعة اشتراكه أو استحقاقه

من تعتمده المؤسسة من بين موظفيها لمراقبة تطبيق نظام التأمينات الاجتماعية والإجراءات المتخذة لتنفيذه والذين يتمتعون بسلطات قانونية في حدود واجباتهم المقررة

هو الشخص المعين من قبل صاحب العمل و المختص بإدارة العمليات (تسجيل، استبعاد ، تحديث ....) لدى المنشأة بحساب التأمينات الاجتماعية

هو فرع يختص بتنظيم التعويضات في حالات إصابات العمل وفق نظام التأمينات الاجتماعية ولوائحه التنفيذية

دراسة تتناول فحص تفصيلي للوضع المالي للصناديق و تقدير التزاماتها القائمة والمستقبلية وقياس مدى قدرتها على الوفاء بالتزاماتها على المدى البعيد وذلك من خلال تقدير الالتزامات الراهنة والمستقبلية

القيمة الحالية للالتزامات المستحقة مستقبلاً وذلك بناءً على افتراضات اقتصادية وديموغرافية

معدل التمويل

هو العجز/ الفائض الناتج عن الفرق بين القيمة الحالية للأصول والالتزامات الاكتوارية

القيمة الحالية لإجمالي المبالغ المؤجل صرفها للمشترك و التي يتم احتسابها وفقًا للجداول الاكتوارية

هي المبالغ التي يدفعها صاحب العمل عن كافة عماله السعوديين وغير السعوديين وذلك بنسبة محددة من الأجر الشهري الخاضع للاشتراك للحماية من اخطار العمل وفق نظام التأمينات الاجتماعية

العجز الناشئ عن إصابة أو مرض لا يدخل تحت وصف إصابة العمل تمنع الموظف من الاستمرار في الخدمة

العجز بسبب العمل و الذي يكــون من شأنه أن يحول بين المشترك وبين مزاولة العمل

المشترك الذي يصرف له منفعة تأمينية حال إصابته واستيفاءه لشروط الاستحقاق وفقا لأحكام أنظمة التأمين الاجتماعي

هي الإصابة الناتجة عن حادث وقع للمشترك أثناء العمل أو بسببه أو الإصابة بحادث أثناء طريقه من مسكنه إلى محل عمله وبالعكس أو التي تقع له أثناء طريقه من محل عمله إلى المكان الذي يتناول فيه طعامه أو تأدية صلاته وبالعكس أو الإصابة التي تحدث للمشترك أثناء التنقلات التي يقوم بها بقصد أداء مهمة كلفه بها صاحب العمل، كما تعد إصابة عمل الأمراض التي يثبت أن سببها العمل وكذلك الأمراض المحددة في جدول الأمراض المهنية

المرض الذي ينشأ بسبب العمل في مهنة أو صناعــــــة تسبب هذا المرض، ولا يرجع إلى عوامل خارجة عن عملــــه، بشرط أن يكون هذا المرض وارداً في جدول الأمراض المهنية والمحددة فيه هذه الأمراض على سبيل الحصر وتعتبر أول مشاهدة طبية بحكم تاريخ وقوع الإصابـة

المدة من تاريخ وقوع الإصابة ودخول المصاب إلى جهة العلاج إلى أن يشفى أو تستقر حالته أو يثبت عجزه أو يتوفى وتشمل فترة التردد على العيادة بجهة العلاج وفترات التنويم

التعليمات التي تصدرها الجهة الطبية للمشترك المصاب والتي يجوز للمؤسسة أن توقف صرف بعض استحقاقاته إن لم يمتثل لهذه التعليمات وفقاً لنظام التأمينات الاجتماعية

التاريخ الذي تحدده اللجنة الطبية المختصة لثبوت العجز

نسبة العجز المتخلف عن الإصابة إلى القدرة الكاملة على العمل، وهي نسبة مئوية يتم تقديرها بمعرفة اللجان الطبية وفقاً لما يصيب قدرة العامل من عجز، سواء كان جسمانياً أم عقلياً أم نفسياً بسبب الإصابة

يخضع المصاب إلى فحوص طبية دورية خلال السنوات الخمس التالية لتخصيص الاستحقاق، وتتضمن إعادة تقدير العجز إما زيادة أو خفض أو استمرار نسبة العجز على حالها، ويرجع تحديد نسب العجز إلى تقدير اللجان الطبية المختصة وذلك وفقاً لنظام التأمينات الاجتماعية

عودة أعراض الإصابة التي كانت في طريقهـــا للشفاء أو تفاقمها ويعتبر هذا الأمر هو الأساس لقيام حق المصاب في إعادة فحصه لإعادة تقدير درجة العجز لديه، وتعتبر الانتكاسة أو المضاعفة في حكم إصابة العمل الأصلية وذلك وفقاً لنظام التأمينات الاجتماعية

البدل اليومي هو المبلغ النقدي الذي يصرف أثناء فترة انقطـــــاع المشترك عن العمل بسبب الإصابة وتقدر بواقع(100 % ) من الأجر ويخفض إلى (75% ) إذا كان تحت العلاج على نفقة المؤسسة ويظل هذا البدل سارياً حتى تاريخ شفائه أو ثبوت عجزه أو وفاته، وذلك وفقاً لنظام التأمينات الاجتماعية

المبلغ المستحق الذي يصرف لمرة واحدة للمشترك المصاب في حالة عدم استيفائه لشروط المنافع التأمينية الدورية وذلك متى كانت نسبة عجزه (1 %) أو أكثر وتقل عن ( 50 % ) وفقاً لنظام التأمينات الاجتماعية

المشترك الذي يتعرض لحادث أو ومرض ويتم تغطيته وفق نظام التأمينات الاجتماعية

المبلغ الشهري المستحق الذي يصرف للمصاب بسبب العجـــــز الكامل أو بسبب العجز الجزئي أو الذي يصرف لأفراد العائلة في حالة الوفاة بسبب الإصابة وذلك عند تطبيق فرع الأخطار المهنية

المبلغ الذي يضاف إلى المنفعة التأمينية والذي يقدر بنسبة (50 %) من قيمتها في الحالات التي يكون فيها المصاب محتاجاً لمعونة ومساعدة غيره بشكل دائم للقيام بأعباء حياته اليومية وتحدد اللجان الطبيــة مدى حاجة المصاب إلى هذه الإعانة وبحد أقصى (3500 ) ريال، وفق نظام التأمينات الاجتماعية

اللجنة التي تعينها المؤسسة لبحث الأمور الطبية طبقاً لنظام التأمينات الاجتماعية، وهي التي تحدد درجة عجز المصــــــــــاب أو المريض مرضاً مهنياً أو حالة العجز غير المهني، وتشكل من طبيبين على الأقل على أن يكون منهما طبيب واحد يمثل المؤسسة كلما كان ذلك ممكناً

اللجنة المشكلة من أعضاء متخصصين مختارين من جهات طبيــــة عُليا لنظر حالات استئناف قرارات اللجان الطبية الابتدائية في حالة اعتراض المشترك أو المؤسسة على قرارات هذه اللجان الاخيرة

هي علاقة استراتيجية بين المؤسسة والجهات الخارجية لتقديم خدمات إضافية لعملاء المؤسسة أو جزء منهم بناء على الاتفاقية مع الشريك

وهو مقدم الخدمة أو العرض لعملاء المؤسسة

اللجنة التي تعينها المؤسسة لبحث الأمور الطبية طبقاً لنظام التأمينات الاجتماعية، وهي التي تحدد درجة عجز المصــــــــــاب أو المريض مرضاً مهنياً أو حالة العجز غير المهني، وتشكل من طبيبين على الأقل على أن يكون منهما طبيب واحد يمثل المؤسسة كلما كان ذلك ممكناً

اللجنة المشكلة من أعضاء متخصصين مختارين من جهات طبيــــة عُليا لنظر حالات استئناف قرارات اللجان الطبية الابتدائية في حالة اعتراض المشترك أو المؤسسة على قرارات هذه اللجان الاخيرة

هي علاقة استراتيجية بين المؤسسة والجهات الخارجية لتقديم خدمات إضافية لعملاء المؤسسة أو جزء منهم بناء على الاتفاقية مع الشريك

وهو مقدم الخدمة أو العرض لعملاء المؤسسة

برنامج تقدير هو مبادرة وطنية مقدمة من المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية تقديراً للمستفيدين والمستفيدات على ما بذلوه من عطاء في خدمة الوطن، يقوم برنامج تقدير على عقد شراكات مهمة مع العديد من شركاء النجاح لتقديم خدمات متنوعة للمستفيدين والمستفيدات من خلال مساراته

برنامج استثماري تمويلي لشراء مسكن

عدم الالتزام بتطبيق أحكام نظام التأمينات الاجتماعية و لوائحه التنفيذية للخاضعين والمعنيين لتلك الأحكام واللوائح